タグ: 先生

強みを伸ばす or  弱みを克服するーどっちが才能を開く？

 

 

強みを伸ばす or  弱みを克服する

どっちが才能を開くのでしょうか？

 

 

 

私たちは、教育システムをはじめ、
強みよりも弱みを克服しよう
とする文化に住んでいるようです。

 

 

ギャラップ社の調査による

 

子供を持つ親ごさんに行われた質問です。

 

「国語5、社会5、理科3、算数1という
成績を子供が持って帰ってきたとしたら、

 

子供と成績を話し合う時に
どの教科に最も時間を割きますか？」

 

 

世界平均で77％の親が算数と答え、
国語の5が6%、
社会の5は1％だったそうです。

 

日本人は世界の中でも
弱みを克服しようとする
傾向が強いそうです。

 

 

強みを知ることと弱みを知ること
どちらがあなたを
成功させると思いますか？
という質問に対しては、

 

アメリカ、イギリス、フランス、

カナダ、中国、日本の中で

 

 

アメリカでは41%が「強み」と
答えているのに対し、

 

強みに対する注目度が
最も低かったのは
日本と中国でわずか24%でした。

 

 

ただ、55歳以上になると、
世界共通で強みを伸ばす方がいいとの
回答が高くなるそうで、

 

自分の弱みをなんとかするよりも
受け入れる方がいいと悟るからでは
ないかと指摘されています。

 

 

似たような例で、
うつ病に関する研究は
4万件以上あるけれども、

 

幸せや達成感に関する研究は
わずか40件だという数字もあります。

 

 

上手くいってないことには
すぐ目がいくけれども、
上手くいっているところは
「当たり前」すぎて
なかなか気づかない。

 

 

弱みを補おうという努力も
必要ではあるけれども、

 

 

上手くいっているところ、

自分の強みや

秀でているところに対して

もっと目を向けていいのです。

 

世界の悲惨なニュースに

注目することもできれば、

その中にきらっと光る
世界で起きつつある
ポジティブな変化を
みつけることもできます。

 

 

コミュニケーション、
語学
人間関係に対しても
同じことが言えますね。

 

コミュニケーションや
人間関係で得意なところ、
上手くいっているところは
どんなところですか？

 

 

＊＊＊まとめ＊＊＊

コミュニケーションや
人間関係で得意なところ、
上手くいっているところは
どんなところですか？

 

日々注目するものが
私たちの体験をつくる。

 

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

 

「ガツガツと自己主張しなくても世界の人と通じる方法を知りたい」

「もっとのびのびと自分の言いたいことを言えるようになりたい」

「海外で働きたい！」

「会社名や職種に限らず仕事を探したい」

「世界で通じる本物のプレゼン力を身につけたい」

 

 

そんな方により自信を持って堂々と世界で活躍してもらうこと、

そして、日本の力を世界の力を共に活かし、

民族や宗教を超えて人をつなぐことのできるリーダーを育てることが

私のミッションです。

 

ここで言う「世界」とは
海外に限りません。

 

知らないことは見えない。

 

世界が広がること＝

視野が広がること＝

可能性が広がることの

お手伝いになったら幸いです。

 

今日もありがとうございました。

ギフテッドは、会社や組織にポジティブに関わることを強く望んでいます。

 

⭐️ ギフテッドの子達(大人)は、プライベートでも仕事でも、有意義さや正直さをきわめて重要視します。

 

⭐️ 会社に勤める時も、ギフテッドは自分の哲学や人生の価値観に見合う会社を選びます。そうでないと、会社に対する忠誠心を持てないと感じるからです。

 

⭐️ ギフテッドは、特に会社や組織での待遇や規則が公正であることを重視視します。

 

⭐️ 評価方法も、公正で努力にふさわしい評価を望みます。

 

⭐️ 会社や組織に貢献するために自分の才能を認められ十分に発揮できる機会があることを強く望んでいます。

 

⭐️ ギフテッドはできることならば、ある程度自由や裁量を与えられた環境で働くことを望んでいます。

同時に会社や組織の全体性を願い、利己的なわけではありません。

 

⭐️ギフテッドは、社会に関わることをとても重要に思っています。短期的な会社の利益のみでなく、仕事を通じて社会全体のために関わることにモーチベーションを得ます。

 

⭐️ビジネスと社会問題の垣根があまりありません。政治、環境問題、社会問題、児童福祉、障害者の福祉、子供の教育、地域の発展、オーガニック農業など広く社会に関わる機会があれば喜んで関わるでしょう。

 

感受性が高い、繊細な「高反応タイプ」は、同じ情報を聞いても本人の自覚を超えた部分で数(十)倍の刺激として受けることがあるので、より多くの情報の処理が必要となると言われます。

 

頭が空っぽで何も意見がない。。。

何も考えられない。。。

よくわからない。。。

最近あまりエネルギーが湧かない。。。

 

というのは何も考えがないのでもなく、

頭がわるいわけでもなく、

もしかしたら頭が「パンク状態」かも知れません。

 

今日は、

「他人に振り回されがちな心優しい人にはぜひお勧め」というロルファーの藤本靖さんの

「疲れない身体をいっきに手に入れる本」より、

頭がパンク気味の現代人にオススメの「耳ひっぱり」エクササイズを紹介したいと思います。

 

 

 

身体の芯の緊張の原因は、身体の内外にある情報をとりいれるセンサーの緊張にあるので、

それをゆるめるエクササイズだそうです。

 

 

両手で両耳に軽く触れ、優しくマッサージをする感じで少しづつ耳を広げていきます。

こんな簡単なエクササイズなのですが、耳は身体の緊張と直結しているとかで、緊張がゆるみます。

 

頭蓋骨の中のスペースが広がる、というか、満杯だった頭に少しスペースができるためか、情報処理能力が上がるのを感じます。

 

私たちの身体は外の世界にある情報に思っている以上に影響を受けやすく、反応し緊張するのだそうです。

 

「自分の身体の反応とセンサーの使い方を学べば、身体的にぶれない「自分の軸」を作れます。」

 

現代人は「頭」が忙しすぎて、つい身体がおろそかになりがちです。

 

 

私たちの身体というのは精密機械のようなもので、

頭が忙しかったり（メンタル）、心の状態（感情）、深い充実感を感じているか（魂）などは、全て繋がっていて、

お互いに影響し合うのですよね。

 

 

感受性の高い人こそ、自分の身体により重心を持てるとよさそうです。

内向型やあまりガツガツ自己主張するのは好きではないという人が国際機関や外資系企業に応募したいとしたらどうアプローチするのが効果的でしょうか？

 

私の友人で、「不法移民」だったので正式な職歴がとても限られていたのに、アメリカ連邦政府の幹部プログラムに受かった人がいます。

 

受験する前から本人も半分諦めていましたが、

彼女と一緒に考えた対策は、

ウェイトレスとしての「リーダーシップ」体験を話すこと、

そして、自分の「失敗体験」について話す、

ことでした。

 

彼女は、不法移民であったため（就労ビザがない)に、長い間正式に仕事に就けなかった時期があり、

正式な職歴はとても限られていたのですが、働いていたレストランでは若い人たちに慕われ、いつも誰かから相談を受けていました。

 

二人で相談して、以下の点にフォーカスすることにしました。

 

同僚の間で常に信頼が高かったこと、

若い人のよい相談役になってきたこと、

時には職場内のいざこざを解消してきた事、

そして、不法移民でも諦めずに10年以上英語をコツコツ覚え続け、

働きながら大学院を修了した体験に関して、

どんな状況でも諦めずに道を切り開いてきたこと、

を全面に押し出しました。

 

あまり正式な職歴はありませんと言うのか、こんな経験がありますと言うのか、「言い方」「魅せ方」一つで全く変わります。

 

そして、失敗体験について話しました。

 

ちなみに、「その失敗から何を学びましたか？」は、国連の採用面接でよく聞かれる公式な「質問」の一つです。

面接官はわざわざこの質問をすることがあります。

 

だって、面接の答えに対して、

よく計算されたスピーチのようにペラペラと饒舌に話す人がいたとしても、

それは必ずしも、面接官が知りたいことを満たすことにはならないから。

 

面接官が知りたいのは、

 

この人はどんな人で、

どんな体験をしてきて、

そこから何を学んだか

何を大切だと思っているのか

 

という「リアルな」あなたについてだからです。

 

だって、誰も完璧な人なんていないし、

リーダーシップ自体、一生を通して学ぶ位のテーマなのだから、

「失敗した体験とそこから何を学んだか」の方が、リアルにその人のことが分かるからです。

 

例えば、

「私はこんな体験をして、失敗もあったけど、その体験から私はこんなことを学びました。

この分野については日々学んでいる最中ですが、最近はこんな事を向上したいと意識しています。」

のように、自分の言葉で正直に答える方がよっぽど効果的だったりするのです。

 

仕事の面接とは自分の功績をアピールをするものだと思いがちですが、ゴールはあくまでも相手に届くこと。

 

業種や職種によってはより専門的な知識や経験について聞かれることが多い場合もありますが、

チームワーク、またはリーダーシップについては聞かれるものと思っておいていいと思います。

 

相手が求めていることは何か？

人間としての面接官は何に困っているのか？

何について聞きたいと思っているのか？

 

この逆算発想法で考えると

 

面接で聞かれる質問というのはかなり想定できます。

 

 

ちなみに、私の友人と一緒に練習した時には、5つ考えた想定問題のうち4つがみごと的中しました。

この国連の面接項目は他でも応用できると思います。

 

相手が求めていることは何か？

 

特に内向型や、面接やしゃべるのが得意でないと思っている人にとって、これを意識するだけでも、大きな武器となることでしょう！

 

Good Luck!

 

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

 

1秒で横のトレーに片付けられてしまう何百もの履歴書がある一方で、なぜか惹きつける履歴書があります。英語の履歴書とはただ経歴を羅列するものではなく、自分という人はどんな人なのかをプレゼンするもの。自分とはどういう人なのかを世界に向けて表現する大切なツール。あなたの魅力を引き出し、表現するお手伝いをします。

大仲千華のコーチングはこちら

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️