国際機関で働きたい、国際協力にかかわる仕事がしたい、と言った相談を受けることがあります。
そのためには、まずは経験を積んでから挑戦しますと多くの方がおっしゃいます。
では、どんなスキルでが必要で、どんな組織・会社でどんなことをするとそのスキルは身につくのでしょうか？
相手は書類審査の時にどんなところを見ているのでしょうか？国連ではどうやって最初のスクリーニングをしているのでしょうか？
書類審査には何をどう書いたらいいのでしょうか？
私は国連本部にいた時に、その方面の研修も受けていますし、国連で面接官もしたことがあるので面接官や採用側の視点がわかります。
同じ経歴でも、履歴書の書き方によってまったく印象が変わるので、書き方一つで面接に呼ばれるかどうかが変わると言っても過言ではありません。
まずは、英語の勉強から始めます、と多くの人はおっしゃるのですが、それはある意味優等生的な考え方とも言えます。
なぜなら、先に相手が求めるものを知っておかないと、何に対して経験を積むのかが分からないし、まったく検討違いかもしれないからです。
別の言い方をすると、国連ではどんなスキルが求められていて、国連のいうところのコアコンピタンシーとはなにか、まず書類審査に受かるためには、どんなことを書けばいいのか、ということが見えてくると、今の職場でどんな経験ができるのか（どんなことを身に付けたいのか）により意識的になります。
それが分かると、仕事に対する意欲が変わるかも知れないし、直接担当する部署でなくても、自分でそれを経験するためのアイデアが浮かぶかも知れません。
もし、そういったことを知らないのだとしたら、あなたが400mの短距離選手になろうとしていて、100mか400mでそれぞれ作戦も変わるはずなのに、その違いも知らずに念入りにストレッチを繰り返している状態です。
まずは一回走ってみたら、400mを全力で走るとはどういうものなのかが全身で分かります。
そして、何が必要なのか具体的な対策を考えるでしょう。
「やってみないと見えない景色」があります。
欧米の子供たちは、「リーダーシップ」というテーマについて何が求められていて、何と答えたらいいかを小さい時から訓練されているように感じます。
これは、能力の問題ではありません。ゲームのルールを単に知っているということです。
優等生は「まずは」準備します。
一流は、まず先にゲームのルールを把握します。
