面接ですぐに使える! 内向型こそ「失敗」について話そう

内向型やあまりガツガツ自己主張するのは好きではないという人が国際機関や外資系企業に応募したいとしたらどうアプローチするのが効果的でしょうか?

 

私の友人で、「不法移民」だったので正式な職歴がとても限られていたのに、アメリカ連邦政府の幹部プログラムに受かった人がいます。

 

受験する前から本人も半分諦めていましたが、

彼女と一緒に考えた対策は、

ウェイトレスとしての「リーダーシップ」体験を話すこと、

そして、自分の「失敗体験」について話す、

ことでした。

 

彼女は、不法移民であったため(就労ビザがない)に、長い間正式に仕事に就けなかった時期があり、

正式な職歴はとても限られていたのですが、働いていたレストランでは若い人たちに慕われ、いつも誰かから相談を受けていました。

 

二人で相談して、以下の点にフォーカスすることにしました。

 

同僚の間で常に信頼が高かったこと、

若い人のよい相談役になってきたこと、

時には職場内のいざこざを解消してきた事、

そして、不法移民でも諦めずに10年以上英語をコツコツ覚え続け、

働きながら大学院を修了した体験に関して、

どんな状況でも諦めずに道を切り開いてきたこと、

を全面に押し出しました。

 

あまり正式な職歴はありませんと言うのか、こんな経験がありますと言うのか、「言い方」「魅せ方」一つで全く変わります。

 

そして、失敗体験について話しました。

 

ちなみに、「その失敗から何を学びましたか?」は、国連の採用面接でよく聞かれる公式な「質問」の一つです。

面接官はわざわざこの質問をすることがあります。

 

だって、面接の答えに対して、

よく計算されたスピーチのようにペラペラと饒舌に話す人がいたとしても、

それは必ずしも、面接官が知りたいことを満たすことにはならないから。

 

面接官が知りたいのは、

 

この人はどんな人で、

どんな体験をしてきて、

そこから何を学んだか

何を大切だと思っているのか

 

という「リアルな」あなたについてだからです。

 

だって、誰も完璧な人なんていないし、

リーダーシップ自体、一生を通して学ぶ位のテーマなのだから、

「失敗した体験とそこから何を学んだか」の方が、リアルにその人のことが分かるからです。

 

例えば、

「私はこんな体験をして、失敗もあったけど、その体験から私はこんなことを学びました。

この分野については日々学んでいる最中ですが、最近はこんな事を向上したいと意識しています。」

のように、自分の言葉で正直に答える方がよっぽど効果的だったりするのです。

 

仕事の面接とは自分の功績をアピールをするものだと思いがちですが、ゴールはあくまでも相手に届くこと。

 

業種や職種によってはより専門的な知識や経験について聞かれることが多い場合もありますが、

チームワーク、またはリーダーシップについては聞かれるものと思っておいていいと思います。

 

相手が求めていることは何か?

人間としての面接官は何に困っているのか?

何について聞きたいと思っているのか?

 

この逆算発想法で考えると

 

面接で聞かれる質問というのはかなり想定できます。

 

 

ちなみに、私の友人と一緒に練習した時には、5つ考えた想定問題のうち4つがみごと的中しました。

この国連の面接項目は他でも応用できると思います。

 

相手が求めていることは何か?

 

特に内向型や、面接やしゃべるのが得意でないと思っている人にとって、これを意識するだけでも、大きな武器となることでしょう!

 

Good Luck!

 

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

 

1秒で横のトレーに片付けられてしまう何百もの履歴書がある一方で、なぜか惹きつける履歴書があります。英語の履歴書とはただ経歴を羅列するものではなく、自分という人はどんな人なのかをプレゼンするもの。自分とはどういう人なのかを世界に向けて表現する大切なツール。あなたの魅力を引き出し、表現するお手伝いをします。

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⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

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投稿者: blossomjp

80カ国以上もの人達が ー文化も言葉も職歴も違う人達が ー アフリカの僻地で出会い、突然「国連軍」として「国連警察」として「国連職員」として仕事を始めることになっった。。。 国連に「出稼ぎ」に来ている人もハーバード卒業の「エリート」もみんな一緒。カオスでにぎやかな現場で80カ国の人たちが一緒に平和を築くためには?!

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